Тест
"Плачу над техно" или насколько вы разбираетесь в HR Tech
Современный эйчар — это умный эйчар, который разбирается в технологиях и с помощью них упрощает свою работу.

Узнайте, насколько вы продвинуты в HR-технологиях, чтобы подтянуть свои знания и не лить слезы над вакансиями ;) И, чур, нигде не подглядывать!
Начать
Привет! Начнем с простого. Что не относится к HR-технологиям?
Ну нет же!( Agile, SCRUM, Kanban — гибкие методы управления проектами.
Ну нет же!( Agile, SCRUM, Kanban — гибкие методы управления проектами.
Верно! Agile, SCRUM, Kanban — гибкие методы управления проектами. И хоть с их помощью можно создать IT-продукт, к HR Tech они никак не относятся.
А вот и нет! Блокчейн — это база данных, которая одновременно хранится разных носителях, соединенными через интернет. Технология используется в HR уже давно, например, для быстрого поиска достоверной информации о кандидате. А Agile, SCRUM, Kanban — это гибкие методы управления проектами.
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
Окей, еще один простой вопрос, чат-бот — это:
Лучше обратиться с этим к другу)
Молодец)
Возможно где-то в параллельной вселенной
Мы тоже любим Яндекс, но нет)
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
Технологичный HR = HR, который точно есть на LinkedIn [ведь там так удобно знакомиться с коллегами и находить кандидатов]. К сожалению, соцсеть у нас заблокирована. А как обойти блокировку?
Отлично, и за нас попросите ;)
ДА! Наши фавориты - Доступ в LinkedIn или Touch VPN
Нет, подсказываем: нужно установить плагин Доступ в LinkedIn...
Нет, подсказываем: нужно установить плагин Доступ в LinkedIn...
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
2020 — год больших перемен и быстрого перехода на удаленку. С этой задачей быстрее всего справились те, кто работает с облачными решениями. Верим, что вы знаете, что такое "облако". Но давайте проверим наверняка?
Увы, но нет..
Увы, но нет..
Увы, но нет..
Верно!
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
Ладно, шуточки закончились. Поговорим про автоматизацию HR-процессов. Что такое HRM-система?
Не совсем)
So sorry
Ура!
Увы и ах
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
При автоматизации HR-процессов нельзя забывать, как важен этап подбора сотрудников. В этом поможет ATS'ка. А что это такое?
Не-пра-виль-на! ATS (Applicant Tracking System) — это система для автоматизации процесса подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу.
Не-пра-виль-на! ATS (Applicant Tracking System) — это система для автоматизации процесса подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу.
Да, да, да!
Не-пра-виль-на! ATS (Applicant Tracking System) — это система для автоматизации процесса подбора сотрудников: от заявки до выхода кандидата на работу.
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
Кстати, в ATS часто зашивают VCV, что равно:
ATSки действительно обладают всеми этими функциями. А VCV расшифровывается как Video CV, что в переводе — видеоинтервью.
ATSки действительно обладают всеми этими функциями. А VCV расшифровывается как Video CV, что в переводе — видеоинтервью.
ATSки действительно обладают всеми этими функциями. А VCV расшифровывается как Video CV, что в переводе — видеоинтервью.
ATSки обладают всеми этими функциями. А VCV расшифровывается как Video CV, что в переводе — видеоинтервью.
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
Интересно, что искусственный интеллект может обрабатывать такие видеоинтервью и самостоятельно отбирать кандидатов. А что он еще умеет делать?
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
VR и AR сейчас используются в HR, например, для обучения производственных сотрудников. А в чем разница между этими двумя понятиями?
Правильно!!
Хорошая попытка)
Не совсем так
Любая точка зрения имеет право на жизнь)
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
И, конечно, технологичный HR умеет справляться с данными и использовать их в работе. Кстати, как рассчитать текучку кадров?

Т-текучесть, Ку - количество уволенных сотрудников, С - среднесписочная численность сотрудников.
Почти)
Бинго!
В следующий раз точно получится)
Следующий вопрос
Окей
Узнать результат
Многострадальный HR
Да, между вами и HR-технологиями — пока существует пропасть. Хорошая новость в том, что учиться никогда не поздно. Заходите к нам в блог и подписывайтесь в телеграм канал, чтобы всегда быть в курсе последних новостей HR Tech.
Пройти тест еще раз
Перспективный HR
Ох, в вас столько потенциала! Но работа-работа...похоже вы никак не можете найти время на себя. Чтобы получать знания — необязательно читать толстые книжки. Подпишитесь на телеграм каналы и блоги по теме HR Tech [вроде Potok'a] и читайте по статье в день. Займет 5 минут, а результат не заставит себя ждать!
Пройти тест еще раз
Техно HR
Несмотря на кучу работы и активную личную жизнь, вы с технологиями на "ты". Похоже, у вас талант к HR Tech! И у нас больше нет никаких предположений :)

Если вы все же найдете 5 минут в своем плотном графике — заходите к нам в блог и подписывайтесь в телеграм канал: здесь много полезной инфы!
Пройти тест еще раз
HR Гик
А вы точно настоящий? Даже мы столько баллов не набрали в этом тесте :) Поэтому, советовать ничего не будем — просто продолжайте в том же духе!
Пройти тест еще раз