Тест

Проверь свой уровень марчарности

Есть маркетолог, есть HR-специалист, а есть «марчар», это тот, кто успешно сочетает в себе компетенции двух профессий.
Проверьте свои познания в обеих областях!
Начать
Вы хотите продвигать в Facebook'e или Вконтакте свое объявление о наборе на стажировку. Вам нужны недавние выпускники ВУЗов в Москве и Санкт-Петербурге. Как быстрее и точнее всего определить размер целевой аудитории вашего объявления?
Экзотично, но сложно и недостоверно.

Лучше начать настройку объявления в рекламном кабинете нужной соц.сети с указания города проживания, образования и возраста. Рекламный кабинет сразу покажет количество активных пользователей в этой соц.сети по вашим параметрам.

Что почитать на тему: https://blog.potok.io/facebook-target/

Сомневаемся, что они с ходу поделятся с вами такой информацией.

Лучше начать настройку объявления в рекламном кабинете нужной соц.сети с указания города проживания, образования и возраста. Рекламный кабинет сразу покажет количество активных пользователей в этой соц.сети по вашим параметрам.

Что почитать на тему: https://blog.potok.io/facebook-target/
Но ведь далеко не все выпускники имеют открытые резюме на работных сайтах, часть ЦА так точно упустите.

Лучше начать настройку объявления в рекламном кабинете нужной соц.сети с указания города проживания, образования и возраста. Рекламный кабинет сразу покажет количество активных пользователей в этой соц.сети по вашим параметрам.

Что почитать на тему: https://blog.potok.io/facebook-target/
Точно! Надо начать настройку объявления в рекламном кабинете нужной соц.сети с указания города проживания, образования и возраста. Рекламный кабинет сразу покажет количество активных пользователей в этой соц.сети по вашим параметрам.

Что почитать на тему: https://blog.potok.io/facebook-target/
Дальше
Проверить
Узнать результат
Как расшифровывается и переводится eNPS?
Правильно, employee Net Promoter Score — индекс лояльности сотрудников, используется для определения соотношение лояльных сотрудников и нелояльных.
Мимо, employee Net Promoter Score — индекс лояльности сотрудников, используется для определения соотношение лояльных сотрудников и нелояльных.
Неет, employee Net Promoter Score — индекс лояльности сотрудников, используется для определения соотношение лояльных сотрудников и нелояльных.
Всё-таки есть, employee Net Promoter Score — индекс лояльности сотрудников, используется для определения соотношение лояльных сотрудников и нелояльных.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Почему вести контекстную рекламу на вакансию на работном сайте бессмысленно? (несколько правильных ответов)
Осуждаем тех, кто так делает, они не правы. Вести трафик на вакансию на работном сайте бессмысленно, потому что там кандидат увидит рекомендованные вакансии от других компаний, а вы не сможете оценить эффективность разных рекламных каналов и объявлений.

В наших интересах увести кандидата на карьерный сайт или хотя бы на страницы в соц.сетях, посвященные карьере в компании. Потому что там мы сможем дополнительно:
— "прогреть" его (расссказать об атмосфере компании, показать офис, поделиться историями успеха сотрудников)
— захватить его контактные данные в обмен на полезную для него информацию (например, советы по подготовке резюме или прохождению интервью), если он пока не готов откликнуться. И использовать контакты для своих полезных и еще более прогревающих рассылок
— догонять кандидата в соц.сетях с рекламой других вакансий или преимуществ работы в компании

Плюс мы сможем анализировать трафик, идущий на сайт и делать выводы об эффективности разных каналов привлечения, вкладывая в дальнейшем бюджет в наиболее эффективные из них.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Именно! А еще вы не сможете оценить эффективность разных рекламных каналов и объявлений.
В наших интересах увести кандидата на карьерный сайт или хотя бы на страницы в соц.сетях, посвященные карьере в компании. Потому что там мы сможем дополнительно:
— "прогреть" его (расссказать об атмосфере компании, показать офис, поделиться историями успеха сотрудников)
— захватить его контактные данные в обмен на полезную для него информацию (например, советы по подготовке резюме или прохождению интервью), если он пока не готов откликнуться. И использовать контакты для своих полезных и еще более прогревающих рассылок
— догонять кандидата в соц.сетях с рекламой других вакансий или преимуществ работы в компании

Плюс мы сможем анализировать трафик, идущий на сайт и делать выводы об эффективности разных каналов привлечения, вкладывая в дальнейшем бюджет в наиболее эффективные из них.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Да! А ещё кандидат там увидит рекомендованные вакансии от других компаний.

В наших интересах увести кандидата на карьерный сайт или хотя бы на страницы в соц.сетях, посвященные карьере в компании. Потому что там мы сможем дополнительно:
— "прогреть" его (расссказать об атмосфере компании, показать офис, поделиться историями успеха сотрудников)
— захватить его контактные данные в обмен на полезную для него информацию (например, советы по подготовке резюме или прохождению интервью), если он пока не готов откликнуться. И использовать контакты для своих полезных и еще более прогревающих рассылок
— догонять кандидата в соц.сетях с рекламой других вакансий или преимуществ работы в компании

Плюс мы сможем анализировать трафик, идущий на сайт и делать выводы об эффективности разных каналов привлечения, вкладывая в дальнейшем бюджет в наиболее эффективные из них.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Это конечно тоже аргумент, но главное — вести трафик на вакансию на работном сайте бессмысленно, потому что там кандидат увидит другие рекомендованные вакансии от конкурентов, а вы не сможете оценить эффективность разных рекламных каналов и объявлений.

В наших интересах увести кандидата на карьерный сайт или хотя бы на страницы в соц.сетях, посвященные карьере в компании. Потому что там мы сможем дополнительно:
— "прогреть" его (расссказать об атмосфере компании, показать офис, поделиться историями успеха сотрудников)
— захватить его контактные данные в обмен на полезную для него информацию (например, советы по подготовке резюме или прохождению интервью), если он пока не готов откликнуться. И использовать контакты для своих полезных и еще более прогревающих рассылок
— догонять кандидата в соц.сетях с рекламой других вакансий или преимуществ работы в компании

Плюс мы сможем анализировать трафик, идущий на сайт и делать выводы об эффективности разных каналов привлечения, вкладывая в дальнейшем бюджет в наиболее эффективные из них.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Дальше
Проверить
Узнать результат
AIDA — классическая маркетинговая модель воздействия рекламы, аббревиатура 4-х этапов, приводящих потребителей к покупке. AIDA расшифровывается и переводится, как:
Мимо. AIDA: Attention — Внимание, Interest — Интерес, Desire — Желание , Action — Действие

Модель AIDA используется при планировании рекламных кампаний и анализе результатов коммуникаций в продажах, а также создании вакансий для социальных сетей.

Что почитать на тему:

https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=680213#a4
Точно! AIDA: Attention — Внимание, Interest — Интерес, Desire — Желание , Action — Действие

Модель AIDA используется при планировании рекламных кампаний и анализе результатов коммуникаций в продажах, а также создании вакансий для социальных сетей.

Что почитать на тему:

https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=680213#a4
Не совсем. AIDA: Attention — Внимание, Interest — Интерес, Desire — Желание , Action — Действие

Модель AIDA используется при планировании рекламных кампаний и анализе результатов коммуникаций в продажах, а также создании вакансий для социальных сетей.

Что почитать на тему:

https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=680213#a4
Мимо! AIDA: Attention — Внимание, Interest — Интерес, Desire — Желание , Action — Действие

Модель AIDA используется при планировании рекламных кампаний и анализе результатов коммуникаций в продажах, а также создании вакансий для социальных сетей.

Что почитать на тему:

https://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=680213#a4
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что такое автоворонка?
Не совсем. Автоворонка — это совокупность инструментов маркетинга (как правило, связанных с контент-маркетингом), которые в автоматическом или полуавтоматическом режиме доводят целевого пользователя до целевого действия. В нашем случае это приход на собеседование или просто подача резюме.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Точно! Автоворонка — это совокупность инструментов маркетинга (как правило, связанных с контент-маркетингом), которые в автоматическом или полуавтоматическом режиме доводят целевого пользователя до целевого действия. В нашем случае это приход на собеседование или просто подача резюме.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Не совсем. Автоворонка — это совокупность инструментов маркетинга (как правило, связанных с контент-маркетингом), которые в автоматическом или полуавтоматическом режиме доводят целевого пользователя до целевого действия. В нашем случае это приход на собеседование или просто подача резюме.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Нееет. Автоворонка — это совокупность инструментов маркетинга (как правило, связанных с контент-маркетингом), которые в автоматическом или полуавтоматическом режиме доводят целевого пользователя до целевого действия. В нашем случае это приход на собеседование или просто подача резюме.

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/hr-nagrev
Дальше
Проверить
Узнать результат
Это кадры из трех довольно ярких рекрутинговых кампаний за последние 3 года. Сопоставьте их с брендами, которые таким образом продвигали свои ценности и привлекали свою ЦА.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Если CTR рекламной кампании равен 4%, а количество показов равно 1000, то сколько человек кликнуло объявление?
Нет, правильный ответ — 40. CTR равняется числу, полученному делением количества переходов на количество показов объявления (баннера) и умноженному на 100%. Единица измерения — проценты.


Что почитать на тему:

http://checkroi.ru/blog/formula-rascheta-ctr-s-primerami/
Нет, правильный ответ — 40. CTR равняется числу, полученному делением количества переходов на количество показов объявления (баннера) и умноженному на 100%. Единица измерения — проценты.


Что почитать на тему:

http://checkroi.ru/blog/formula-rascheta-ctr-s-pri...
Правильно

CTR равняется числу, полученному делением количества переходов на количество показов объявления (баннера) и умноженному на 100%. Единица измерения — проценты.


Что почитать на тему:

http://checkroi.ru/blog/formula-rascheta-ctr-s-pri...
Нет, правильный ответ — 40. CTR равняется числу, полученному делением количества переходов на количество показов объявления (баннера) и умноженному на 100%. Единица измерения — проценты.


Что почитать на тему: http://checkroi.ru/blog/formula-rascheta-ctr-s-primerami/
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что позволяет измерить Яндекс.Метрика?
Точно! Яндекс.Метрика — это инструмент веб-аналитики для вашего сайта, который помогает получать наглядные отчеты, видеозаписи действий посетителей, отслеживать источники трафика и оценивать эффективность онлайн- и офлайн-рекламы

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/instrukciya-marchara-kak-uznat-svoyu-celevuyu-auditoriyu
Не угадали. Яндекс.Метрика — это инструмент веб-аналитики для вашего сайта, который помогает получать наглядные отчеты, видеозаписи действий посетителей, отслеживать источники трафика и оценивать эффективность онлайн- и офлайн-рекламы

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/instrukciya-marchara-kak-uznat-svoyu-celevuyu-auditoriyu
Промахнулись. Яндекс.Метрика — это инструмент веб-аналитики для вашего сайта, который помогает получать наглядные отчеты, видеозаписи действий посетителей, отслеживать источники трафика и оценивать эффективность онлайн- и офлайн-рекламы

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/instrukciya-marchara-kak-uznat-svoyu-celevuyu-auditoriyu
Не угадали. Яндекс.Метрика — это инструмент веб-аналитики для вашего сайта, который помогает получать наглядные отчеты, видеозаписи действий посетителей, отслеживать источники трафика и оценивать эффективность онлайн- и офлайн-рекламы

Что почитать на тему:

https://marhr.ru/instrukciya-marchara-kak-uznat-svoyu-celevuyu-auditoriyu
Дальше
Проверить
Узнать результат
К посту вашей компании о поиске сотрудника написали негативный комментарий: "HR у вас непрофессиональные, обещали перезвонить и не перезвонили." Что будете делать?
Так точно не надо делать.

Надо так:

Убедитесь, что факты, указанные в комментарии, имели место быть. Если вы можете исправить ситуацию прямо сейчас — не медлите, не стоит просто писать пустые извинения. Если быстрого решения нет, предложите совместно подумать над выходом из сложившейся ситуации автору комментария. После извинения предложите продолжить общение в приватной переписке, запросите контакты комментатора, если у вас их нет, и обязательно оставьте свои. Не закрывайте вопрос, пока не удостоверитесь, что проблема будет решена. Иначе все усилия насмарку.

И ещё раз — ни при каких условиях не удаляйте конструктивные комментарии. Удалив негативный отзыв, вы запустите цепную реакцию. Во-первых, комментатор продублирует отзыв с упоминанием, что вы пытаетесь его стереть, а значит его обвинения были правдивы. Во-вторых, комментатора могут начать поддерживать другие, и вы потеряете доверие.

Что почитать на тему:

https://blog.potok.io/kak-otrabatyvat-negativnye-o...

Так точно не надо делать.

Надо так:

Убедитесь, что факты, указанные в комментарии, имели место быть. Если вы можете исправить ситуацию прямо сейчас — не медлите, не стоит просто писать пустые извинения. Если быстрого решения нет, предложите совместно подумать над выходом из сложившейся ситуации автору комментария. После извинения предложите продолжить общение в приватной переписке, запросите контакты комментатора, если у вас их нет, и обязательно оставьте свои. Не закрывайте вопрос, пока не удостоверитесь, что проблема будет решена. Иначе все усилия насмарку.

И ещё раз — ни при каких условиях не удаляйте конструктивные комментарии. Удалив негативный отзыв, вы запустите цепную реакцию. Во-первых, комментатор продублирует отзыв с упоминанием, что вы пытаетесь его стереть, а значит его обвинения были правдивы. Во-вторых, комментатора могут начать поддерживать другие, и вы потеряете доверие.

Что почитать на тему:

https://blog.potok.io/kak-otrabatyvat-negativnye-o...
Самый правильный вариант

Убедитесь, что факты, указанные в комментарии, имели место быть. Если вы можете исправить ситуацию прямо сейчас — не медлите, не стоит просто писать пустые извинения. Если быстрого решения нет, предложите совместно подумать над выходом из сложившейся ситуации автору комментария. После извинения предложите продолжить общение в приватной переписке, запросите контакты комментатора, если у вас их нет, и обязательно оставьте свои. Не закрывайте вопрос, пока не удостоверитесь, что проблема будет решена. Иначе все усилия насмарку.

И ещё раз — ни при каких условиях не удаляйте конструктивные комментарии. Удалив негативный отзыв, вы запустите цепную реакцию. Во-первых, комментатор продублирует отзыв с упоминанием, что вы пытаетесь его стереть, а значит его обвинения были правдивы. Во-вторых, комментатора могут начать поддерживать другие, и вы потеряете доверие.

Что почитать на тему:

https://blog.potok.io/kak-otrabatyvat-negativnye-o...

Так точно не надо делать.

Надо так:

Убедитесь, что факты, указанные в комментарии, имели место быть. Если вы можете исправить ситуацию прямо сейчас — не медлите, не стоит просто писать пустые извинения. Если быстрого решения нет, предложите совместно подумать над выходом из сложившейся ситуации автору комментария. После извинения предложите продолжить общение в приватной переписке, запросите контакты комментатора, если у вас их нет, и обязательно оставьте свои. Не закрывайте вопрос, пока не удостоверитесь, что проблема будет решена. Иначе все усилия насмарку.

И ещё раз — ни при каких условиях не удаляйте конструктивные комментарии. Удалив негативный отзыв, вы запустите цепную реакцию. Во-первых, комментатор продублирует отзыв с упоминанием, что вы пытаетесь его стереть, а значит его обвинения были правдивы. Во-вторых, комментатора могут начать поддерживать другие, и вы потеряете доверие.

Что почитать на тему:

https://blog.potok.io/kak-otrabatyvat-negativnye-o...
Дальше
Проверить
Узнать результат
В каких соц.сетях есть формат рекламы в stories? (выберите несколько вариантов)
Да, в Facebook такой формат появился осенью 2018 года. До этого он уже использовался в Instagram, и буквально на днях появился в VK.
Сюда истории пока что не успели добраться. А в Facebook, Instagram и VK такой формат есть!
Точно, а ещё в Facebook и совсем недавно такой формат появился и в VK
Да, в VK такой формат появился совсем недавно. А в Instagram и Facebook он уже давно работает и показывает хорошие результаты.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Похоже, ты марчар-новичок
Скорее всего, ты только начинаешь осваивать маркетинг и мы очень рады, что тебе это интересно. Чтобы подтянуть свои знания, читай блоги potok'a и marhr'a, подписывайся на телеграм канал и вступай в закрытый клуб марчаров, где коллеги обмениваются опытом.

И, конечно, приходи на MarHR конференцию, где будут освещены все основные темы HR-маркетинга! А по этой ссылке 7 дней бесплатного доступа к potok'у!
Попробовать еще раз
Ты крутой, но до уровня эксперта чуток не хватило!
Не сдавайся! Необходимо немного подтянуть свои знания и ты перейдешь на высший уровень. Для этого читай блоги potok'a и marhr'a, подписывайся на телеграм канал и вступай в закрытый клуб марчаров, где коллеги обмениваются опытом.

И, конечно, приходи на нашу MarHR конференцию, где будут освещены все основные темы HR-маркетинга! По промокоду GURU скидка 15% на билет на конференцию, а по этой ссылке 2 недели бесплатного доступа к potok'у и скидка 10% на подписку!
Попробовать еще раз
Мы в полном потрясении и восхищении, ты — HR 2.0, настоящий гуру!
Твой уровень марчарности просто зашкаливает. Тебе просто необходимо делиться своими знаниями и обмениваться опытом.

Кстати, проект MarHR ищет экспертов-авторов, а также преподавателей для курсов. Если готов, пиши на hello@marhr.ru

А также подписывайся на телеграм канал и вступай в закрытый клуб марчаров, где коллеги обмениваются опытом и, конечно, приходи на MarHR конференцию, где будем обсуждать все основные темы HR-маркетинга! По промокоду GURU скидка 15% на билет на конференцию, а по этой ссылке 2 недели бесплатного доступа к potok'у и скидка 10% на подписку!
Попробовать еще раз
II Бесплатная онлайн-конференция MarHR
9-13 сентября пройдет ставшая уже легендарной онлайн-конференция по hr-маркетингу MarHR.

Вас ждут полезные материалы и насыщенная программа.
4 дня: практические инструменты маркетинга для решения hr-задач:
привлечения, вовлечения, удержания.
5й день: марафон ярких кейсов.


● 20 часов, 25 спикеров из 10 городов: инструменты и кейсы.
● Удобный онлайн-формат – подключайтесь из любой точки мира.
● Возможность задавать вопросы спикерам.
● В прошлом году конференция собрала 2500+ активных участников и более тысячи позитивных отзывов.
● Подарки от спикеров и партнеров.

    Пара подарков от Potok
    (чтобы поднять вам настроение)
    Нам будет приятно, если вы поделитесь
    этой страницей с коллегами. Спасибо!