Чек-лист
правильного HR'а
На свете есть много разных профессий, но ты выбрал путь HR'а. Предлагаем проверить насколько ты хорош. А в конце тебя ждет сюрприз.
Начать
  1. Начнем с легкого. Ахахах. Выберите из списка те качества, которые можно отнести к soft skills?

Мой внутренний hr плачет
Вы серьёзно?
Так мы далеко не уйдем(
В точку! Но это всего лишь разминка)

Hard skills - технические навыки, связанные с профессиональной квалификацией. Для разработчиков это: языки программирования, фреймворки, протоколы передачи данных и т. д. Чаще всего такие навыки приобретаются посредством прохождения курсов, сертификаций.

Soft skills - это, по сути, личностные качества. Их, в отличие от hard skills, сложнее оценить и измерить. Примеры: умение принимать решения, критичность мышления, уверенность в себе, креативность, организованность и т.д.


Дальше
Проверить
Узнать результат
Agile стремительно ворвался во все офисы, и теперь на каждом шагу только и слышно - стендап, спринт и прочие замысловатые термины. Чем отличаются Agile, Scrum и Kanban? Выберите правильное утверждение.
А ты сегодня на коне)

Scrum. Над проектом работает универсальная команда специалистов, владелец продукта и scrum-мастер. Scrum-мастер организовывает бизнес-процесс: проводит собрания, решает проблемы, мотивирует команду и следит за соблюдением scrum-подхода. Владелец - это не руководитель команды, а скорее куратор, который следит за развитием проекта и общается с заказчиком. В Scrum-подходе рабочий процесс делится на равные спринты (временные отрезки, отведенные на выполнение задач). Перед спринтом формулируются задачи на этот спринт, а по его завершению обсуждаются результаты.

Kanban. В Kanban у каждого участника команды есть своя роль, а ролей владельца продукта и scrum-мастера нет. Бизнес-процесс не делится на выраженные спринты: команда сама решает, когда закончится один спринт и начнется другой. Новые задачи добавляются постоянно, не дожидаясь нового спринта. Задачи могут оставаться в работе сколько угодно, пока команда не закончит ее.


Мимо(
Неет
Кря, вы нас расстроили...
Дальше
Проверить
Узнать результат
В разные времена мы слышали о поколении X и Y. Сейчас многие бизнес-процессы переориентируются на поколение Z, "цифровых детей". Чтобы не прогадать, о ком идет речь, поколение Z - это родившиеся:
Эм, а мы думали это легкий вопрос.
Именно!

Поколение Z - это люди, которые родились после 1995-го года. То есть сейчас самому старшему "представителю" чуть больше 20 лет: как раз самое время, чтобы начать строить карьеру.

Они более эгоцентричны и легко меняют работу, знакомых, друзей. При этом, очень креативны и трудолюбивы, карьера стоит на первом месте.

Поэтому, при работе с ними, нужно помнить, что поколение Z больше ориентировано не на денежную мотивацию, а на самореализацию и индивидуальный подход.


Мимо( но ответ отличный
Может, тебе повезет в следующий раз...
Дальше
Проверить
Узнать результат
Что такое сорсинг кандидатов?
Опять ты нас расстраиваешь.
Молодец, пять)
Дальше
Проверить
Узнать результат
Candidate Experience, что это за зверь?
Yep, кто у нас тут умница?
Не совсем, но в следующий раз у тебя обязательно получится.
Дальше
Проверить
Узнать результат
Перечислите какие из мероприятий относятся к hr-тематике (тут несколько вариантов ответов)
Все правильно!

И снова – да!
Угадали!
Не угадали(


Дальше
Проверить
Узнать результат
Важным компонентом создания HR-бренда является разработка EVP. А что это такое?
и это абсолютно правильный ответ!

EVP (employment value proposition) - это набор преимуществ, которые сотрудник воспринимает для себя, как ценность, работая в определенной компании. Обычно, в структуру EVP входят шесть блоков:

компания, люди, работа, вознаграждение, условия труда и возможности.


ну уж нет
не угадали
Дальше
Проверить
Узнать результат
Каждая компания старается избежать текучки сотрудников. Все мы не очень любим математику, но современный HR должен знать, как рассчитать коэффициент текучести персонала. Какая формула верна?
Т-текучесть, Ку - количество уволенных сотрудников, С - среднесписочная численность сотрудников.
о, нет(
ура!!!
(
Дальше
Проверить
Узнать результат
Похоже, ты в hr новичок
Скорее всего, ты только начинаешь осваивать профессию и мы очень рады, что тебе это интересно.
Чтобы подтянуть свои знания, читай интересные блоги, например, блог potok'a или GetIT.
Также обязательно подписывайся на Telegram-канал potok'а и страницу Getit Agency.

Сюрприз :-) По этой ссылке 2 недели бесплатного доступа к potok'у и скидка 10% на подписку!


Попробовать еще раз
Ты крутой, но до уровня эксперта тебе чуток не хватило!
Не сдавайся! Необходимо немного подтянуть свои знания и ты перейдешь на высший уровень. Для этого читай блог potok'a и GetIT.
Также обязательно подписывайся на Telegram-канал potok'а и страницу Getit Agency.

Сюрприз :-) По этой ссылке 2 недели бесплатного доступа к potok'у и скидка 10% на подписку!
Попробовать еще раз
Мы в полном потрясении и восхищении, ты — настоящая звезда!
Твой уровень просто крут. Тебе просто необходимо делиться своими знаниями и обмениваться опытом.

А чтобы всегда оставаться в теме, читай блоги potok'a и GetIT, а также подписывайся на Telegram-канал potok'a и страницу Getit Agency в Facebook!

Сюрприз :-) По этой ссылке 2 недели бесплатного доступа к potok'у и скидка 10% на подписку!
Попробовать еще раз