Разбираем пункты чек-листа
Спасибо, что заинтересовались нашим разбором всех пунктов чек-листа.
Не страшно что-то не знать, страшно так и не узнать это.
Знаете метрики HR-аналитики
Знаете, как использовать VK, Facebook, Linkedin для поиска сотрудников
Если нет, можно почитать: Наш гид по социальному рекрутингу
Умеете эффективно планировать свое время, приоритизировать задачи, заблаговременное составлять планы и графики заданий
Умеете эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы: способны выстраивать общение таким образом, чтобы оно было направлено на достижение результата, запланированного HR-менеджером.
Знаете, как написать привлекательный текст: знакомы с основами копирайтинга, сторителлинга. Можете увеличить конверсию откликов с помощью эффективного текста вакансии.
Развиваете навыки и умения в сфере эмоционального интеллекта, психологии работы с людьми, а также культурного интеллекта.
Умеете слушать так, чтобы ваш собеседник хотел вам рассказывать, говорил открыто и с удовольствием. Умеете слышать собеседника, а не свои разные соображения по поводу сказанного им. Слышать именно то, что сказано, суть сказанного.
Знакомы с трудовым кодексом, с законодательством Российской Федерации о персональных данных (152 ФЗ) и основами налогового законодательства Российской Федерации
Особо внимательно изучите следующим разделы и статьи Трудового кодекса:
— главу 1, закрепляющую цели, принципы, действие законодательства о труде и исчисление сроков;
— главу 2, регулирующую все виды трудовых отношений;
— главу 7, описывающую коллективный договор и правила его заключения;
— раздел III. Им установлены общие положения, порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, принципы защиты персональных данных сотрудников;
— раздел IV. Им регулируется рабочее время, установлены нормы и режимы;
— раздел V. Он закрепляет понятия и разновидности времени отдыха, их применение, исчисление, имеющиеся запреты;
— раздел VI. Здесь описаны все правила, принципы и особенности оплаты труда и нормирования;
— раздел VII. Он устанавливает гарантии работникам и компенсация при отправлении в командировки, исполнении государственных или общественных обязанностей, получении образования работником, расторжении трудового договора и другие;
— раздел VIII. Данный раздел регулирует дисциплину труда и трудовой распорядок;
— раздел XI. Им закреплено понятие материальной ответственности, права и обязанности работодателя и работника;
— раздел XII. Устанавливает принципы регулировании труда женщин и иных лиц, имеющих семейные обязательства, несовершеннолетних, совместителей, временных, сезонных и других категорий работников;
— главу 57, описывающую основы государственного контроля за соблюдением законодательства в сфере труда, принципы, органы, их полномочия и ответственность.

Для ведения кадрового делопроизводства необходимо знать:
закон о персональных данных (Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) «О персональных данных» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2015);
— правила об отпусках (правила об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. протокол N 5/331, п. 28);
— положение об особенностях направления в командировку (постановление от 13 октября 2008 г. № 749 об особенностях направления работников в служебные командировки);
Знаете теорию и практики лидерства и формирования высокопродуктивных команд
Способны работать в режиме многозадачности
Посмотреть: реально толковый курс про тайм-менджменту "Work Smarter, Not Harder: Time Management for Personal & Professional Productivity"
Умеете анализировать большой объем информации: структурировать ее и выявлять нужные данные
Обладаете навыками убеждения и аргументации. Можете аргументированно донести до бизнеса или до персонала необходимую информацию, не допуская ошибок или пристрастности.
Посмотреть: курсы на corsera "Социальная психология" (курс охватывает такие вопросы, как принятие решений, убеждение, поведение групп, личная привлекательность), "Думаем снова: как рассуждать и спорить" (курс научит грамотно рассуждать, понимать и оценивать аргументы собеседников, а также выстраивать собственную убедительную аргументацию) и курс кофликт-менеджмента
Наблюдаете за рынком труда, владеете информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информируете об этом руководство. Можете смело перечислить 10 HR-трендов.
Чтобы быть в курсе трендов, читайте наш блог, а также статью "Трендспоттинг: краткая инструкция, как быть на коне":)

Также мы собрали подборку каналов в Telegram, где сидят HR'ы, благодаря им можно оценивать текущую ситуацию на рынке труда.

Почитать про HR-тренды 2018 года можно тут
Знаете техники набора, отбора и оценки соискателей, проведения собеседований с кандидатами, в том числе "стресс-интервью"
Находитесь в постоянном поиске новых источников и методов поиска профессиональных кадров.
Умеете составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знаете какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
Умеете планировать потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе
Создаете резерв сотрудников, ведете подробную базу всех кандидатов, которые к вам обращались.
Знаете, как составлять и оформлять трудовые договоры, контракты и соглашения, формировать и вести учет личных дел сотрудников.
Разрабатываете программы по развитию персонала, способствуете изучению нового, помогаете найти в себе таланты
Организуете программы стажировок, обучения, повышения квалификации, аттестации работников
Принимаете участие в работе по адаптации вновь принятых работников
Свободно владеете английским языком
Смотреть: месячный курс "English for the Workplace"

Слушать: подкаст All Business English for HR Lessons
Знаете 20-30 лучших компаний на своем рынке, главные персоналии на этом рынке, кто на какой должности, в какой компании работает и чем прославился.
Советуем подписаться на группы в Facebook, чтобы следить за лидерами мнений: IT Recruitment, IT Recruiter, Блог HR-менеджера. Новости, делопроизводство, рекрутинг, обучение, SkyRocketHR, Все о рекрутменте и не только
Представляете механизм существования бизнес-организации, стандартную схему управления организацией, схему построения структуры, взаимодействия людей в бизнес-структурах
Умеете задавать вопросы себе и другим — стремитесь выявить суть проблемы, ее причины, а не только последствия и результаты действий, используете техники дизайн-мышления
Имеете знания и навыки визуальной психодиагностики. Это не только расшифровка жестов и мимики лица, а знание психотипов, особенностей характера, поведения, проявления различных типов личности.
Знаете особенности представителей разных поколений — умеете понимать, искать и мотивировать высококлассных специалистов из разных поколений.
Умеете автоматизировать рутину с помощью ATS
Посмотреть и попробовать: potok — платформа для оптимизации рекрутмента

Почитать: "Как научиться пользоваться ATS" и "Как начаться пользоваться potok'ом, если у вас уже есть ATS"
Знаете, как настраивать таргетированную рекламу в соц.сетях
Можете построить воронку подбора персонала
Знаете организацию оплаты труда персонала: порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
Знаете и соблюдаете нормы этики делового общения
Умеете проверять информацию о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
Знаете, как составить заявку по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
Можете консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
Можете разработать проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат
Знаете системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Знаете, как применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
Проводите мониторинг заработной платы на рынке труда
Можете разрабатывать прогнозы развития оплаты труда персонала
Обратите внимание на подписку на отчеты о заработной плате
Не забывайте регулярно мониторить работные сайты и собирать требования кандидатов, чтобы понимать и прогнозировать рынок.
Умеете отслеживать источники и качество трафика на ваш карьерный сайт
Знаете, как создать utm-метку для ссылки на вакансию
Знаете инструменты для создания иллюстраций к вакансиям
Умеете составлять boolean запросы и использовать X-Ray поиск
Знаете, что такое event-менеджмент и можете организовать любое событие от дней рождений сотрудников до корпоратива на несколько сотен человек
Обратите внимание на блог сервиса Timepad
Знаете, как оптимизировать затраты на привлечение потенциальных кандидатов
В долгосрочной перспективе сократить зарплаты на привлечение кандидатов поможет развитие вашего HR-бренда. И не забывайте использовать внутренние источники для привлечения кандидатов: прежде, чем размещать вакансию на сайтах в интернете и платить за это, сделайте рассылку по всей компании, возможно ваши сотрудники смогут порекомендовать и привести достойного специалиста.

Читать: "Оптимизация расходов отдела персонала",

Знаете существующие тесты для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умеете с помощью них оценить компетентность кандидата
Знаете, как сделать оффер по-настоящему привлекательным
Если вам понравился наш чек-лист, расскажите о нем коллегам. Спасибо!